Présentation des notions abordées
Le fonctionnement et la performance de l’organisation reposent notamment sur les compétences qui y sont mobilisées. Dans le cadre général de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), la définition des emplois, en termes de compétences attendues et de qualifications recherchées, constitue un préalable incontournable. Si la satisfaction des besoins en travail de l’organisation dépend de la qualité du processus de recrutement, la mobilisation des compétences et l’expression du potentiel sont directement liées aux conditions d’accueil et d’intégration…
Notions |
Les besoins de travail :
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Finalités |
- Identifier comment l’organisation traduit ses besoins de travail en compétences et potentiel
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=> Chapitre 7
Notions |
Le recrutement
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Finalités |
- Vérifier la pertinence des modalités de recrutement par rapport aux exigences de l’organisation
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