Présentation des notions abordées
Si les compétences permettent de gérer l’activité de travail, leur évaluation n’en reste pas moins complexe et risque parfois de se confondre avec l’évaluation subjective des individus. Comment ainsi objectiver l’évaluation des compétences ? La mise en place de protocoles d’entretiens, de bilans constitue une réponse adaptée tant pour l’organisation que pour les individus désireux d’exprimer leur potentiel et d’orienter leur projet de carrière.
Notions : |
L’évaluation des compétences et du potentiel :
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Finalités |
- Comparer les différents modes d’évaluation des résultats du travail, des compétences et du potentiel des individus ;
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